Verzuim neemt toe, terwijl de werkdruk voor de rest van het team verder stijgt.
Medewerkers blijven doorgaan, tot het echt niet meer gaat.
Taken en verantwoordelijkheden schuiven door, wat spanning en frustratie oplevert.
Leidinggevenden willen ondersteunen, maar missen grip op wat er onder de oppervlakte speelt.
Verzuim is zelden een op zichzelf staand probleem.
Het is vaak een signaal dat er onvoldoende wordt aangesloten op wat medewerkers nodig hebben om goed te functioneren, zowel op biologisch als psychologisch niveau.
Wanneer deze basis niet op orde is, zie je dit direct terug in welbevinden, prestaties en samenwerking.
Veel van deze problemen ontstaan wanneer medewerkers structureel niet krijgen wat ze nodig hebben om goed te functioneren.
Veel interventies binnen organisaties richten zich op symptomen: stress verminderen, werkdruk verlagen of medewerkers leren omgaan met spanning.
Dat kan tijdelijk helpen, maar het pakt zelden de kern aan.
Mijn uitgangspunt is simpel: mensen functioneren en presteren pas duurzaam wanneer hun biologische en psychologische basisbehoeften worden vervuld.
🧭Autonomie: Zelf richting geven aan je werk en keuzes maken die bij je passen
🤝Betrokkenheid: Je verbonden en begrepen voelen binnen het team
📈Competentie: Werk dat je uitdaagt en stimuleert om je erin te blijven ontwikkelen
⚖️Rechtvaardigheid: De ervaring dat lusten en lasten eerlijk verdeeld zijn en dat jouw bijdrage telt
Wanneer deze behoeften worden ondersteund, zie je dit direct terug in motivatie, energie, samenwerking en prestaties.
In het medewerkerprogramma vertaal ik dit naar concreet gedrag en praktische toepassing op de werkvloer.
Individuele begeleiding voor medewerkers die vastlopen in stress, werkdruk of terugkerende patronen en moeite hebben met regie, communicatie of balans.
• 7 individuele sessies van 60 minuten (online of op locatie)
• Gericht op gedrag, communicatie en duurzaam functioneren
• Praktische vertaalslag naar de werkvloer
• Inzet van gerichte vragenlijsten waar nodig
• Optioneel afstemming met leidinggevende (functioneel)
In dit trainingsprogramma ga je aan de slag met het voorbereiden op jouw volgende ‘storm’. In het dagelijks leven stormt het aan alle kanten. Werkdruk, hoge verwachtingen, verantwoordelijkheden thuis, persoonlijke uitdagingen en meer. Blijf je staan of val je om?
In 3 trainingen (Energiemanagement, Gedragsverandering en Weerbaarheid en veerkracht) leren we je een gigantische set skills, ga je oefenen in de praktijk en ga je ervaren welke tools voor jouw persoonlijk nuttig zijn.
✔ Gericht op blijvende gedragsverandering
✔ Praktisch toepasbaar op de werkvloer
✔ Wetenschappelijk onderbouwd
✔ Focus op duurzame inzetbaarheid
✔ Aandacht voor mens én organisatie
“Op het moment dat ik bij Bart startte wilde ik af van het altijd druk zijn in mijn hoofd, mijn negatieve zelfbeeld en een agenda vol ‘moetjes’. Na een fijne intake begonnen we samen te werken aan de dingen die mij bezighielden. Dat ging niet altijd zonder slag of stoot en op een bepaald moment stond ik zelfs op het punt om te stoppen. Tijdens een sessie legde Bart alles aan de kant en zei: “Terugval is onderdeel van het proces. Het laat zien dat je eerder succes geboekt hebt. Soms moet je even terug naar de vraag waarom je ook alweer begonnen was.” Dat moment maakte het verschil. Sindsdien weet ik weer wat mijn waarden zijn, waar ik mijn energie in wil steken en wat mij echt vooruithelpt. Taken ervaar ik niet meer als ‘moetjes’, maar als zaken waar ik regie over heb en deze taken bestaan vooral uit dingen die ik wíl doen.”
Toen ik bij Bart startte, werd ik geleefd. Mijn agenda stroomde over, ik was continu brandjes aan het blussen en zelfs als ik vrij was, voelde ik me schuldig. Ik dacht dat ik gewoon harder moest werken of niet moest zeuren, maar ik zat vast in een patroon van pleasen en mezelf wegcijferen. De waarde die Bart mij heeft gebracht is onbetaalbaar. Hij hielp me niet met oppervlakkige tips, maar gaf me het inzicht dat mijn frustratie en irritatie geen negatieve eigenschappen zijn, maar juist haarscherpe signalen dat mijn autonomie in het geding was. Dankzij Bart ben ik in korte tijd getransformeerd van een vermoeide 'pleaser' naar een leider die weer aan het roer staat. Ik heb afscheid genomen van energievretende verplichtingen en heb eindelijk weer de mentale ruimte om te doen waar ik goed in ben. Zoek je een coach die je niet naar de mond praat, maar je écht helpt doorbreken? Ga naar Bart.
Voordat ik met het traject startte, had ik niet per se een hele concrete hulpvraag, maar ik merkte wél dat ik soms geleefd werd. Het voelde alsof de dagen voorbijgingen zonder dat ik echt bewust koos hoe ik mijn tijd en energie wilde besteden.
Samen met Bart ben ik gaan onderzoeken waar mijn waarden liggen en hoe ik daar concreet naar kan handelen. We hebben dit vooral op werkgebied aangepakt, maar ook privé gekeken naar mijn interesses en hoe ik mijn tijd wil indelen. Dat gaf me niet alleen inzicht, maar ook praktische stappen om meer te leven vanuit wat voor míj belangrijk is.
De samenwerking met Bart voelde heel natuurlijk en veilig. Ik kon alles delen zonder oordeel en kreeg steeds handvatten die direct toepasbaar waren.
De coaching heb ik ervaren als zeer waardevol en het heeft echt mijn ogen geopend wat allemaal echt belangrijk is in het leven. Hij was heel inspirerend en stelde altijd diepe kritische vragen, waardoor jezelf echt aan het nadenken kwam. Heel waardevol.
Ook heb ik ingezien wie ik ben en wat ik te bieden heb, daar heeft Bart mij echt mee geholpen. Deze coaching zou ik iedereen aanraden die zichzelf in allerlei opzichten wil verbeteren. Bart, nogmaals heel erg bedankt!
Ik denk graag mee over hoe dit traject ingezet kan worden binnen jullie organisatie.
Of het nu gaat om preventie, verzuim of ontwikkeling van medewerkers, we kijken samen wat passend is.
Plan daarom een gratis en vrijblijvende kennismaking.
Voor organisaties die eerst willen kennismaken met mijn aanpak, is het mogelijk om te starten met een kleinschalig coachingstraject voor enkele medewerkers.
Bijvoorbeeld voor medewerkers die:
Vanuit deze eerste samenwerking kan vervolgens bekeken worden wat passend is voor de organisatie en medewerkers.
Grip op je werk & leven
